実態調査：『高度経理人材』の約6割が避ける組織の条件とは？

企業では優秀な経理人材が慢性的に不足し、採用競争が激化しています。一方で経理部門には、記帳担当にとどまらず、戦略経理としての役割も求められるようになりました。本調査では、高度経理人材の定着に向けた組織課題を徹底的に分析し、働き方や現職での課題、転職先に求める条件などの実態を詳しく解説します。優秀な経理人材の採用・定着を目指す経営層や人事、経理部門の方は、組織改善のヒントとしてぜひご活用ください。